PRACE INTERWENCYJNE

Prace interwencyjne – to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę,
które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie
osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.


Kto może otrzymać skierowanie?
W ramach prac interwencyjnych zatrudnieni mogą byćskierowani bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na ryku pracy zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli:
- bezrobotni do 25 roku życia,
- bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotni niepełnosprawni.

Jednocześnie osoby kierowane muszą znajdować się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji zgodnie z art. 2 pkt 18 lub 19 Rozporządzenia
Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.
Przez pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji rozumie się osobę która:
- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy
- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego
- jest w wieku ponad 50 lat
- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej 1 osobę
- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we  
  wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość
- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia sznas na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość
  języka, uzupełnić szkolenie zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji rozumie się każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Warunki, które musi spełnić pracodawca:

·       Pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych
składa w wybranym PUP wniosek zawierając w nim dane dotyczące stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia

·       o współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy, którzy:

o  nie posiadają zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US);

o  nie są w stanie likwidacji lub upadłości;

·       prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

o  partiami lub organizacjami politycznymi;

o  posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;

o  organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;

o  organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;

o  urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;

o  kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyjątkiem osób prawnych i jednostek organizacyjnych jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego;

o  przedstawicielstwami państw obcych.

·       prace interwencyjne mogą być również organizowane przez przedsiębiorców niezatrudniających pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców;

Warunki refundacji:

·       pracodawca otrzymuje przez okres trwania prac interwencyjnych zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia skierowanych bezrobotnych w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia,

·       refundacja dokonywana jest co miesiąc na podstawie przedstawionych dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia oraz opłacenie składek ZUS.

Obowiązki przedsiębiorców wynikające ze skorzystania z pomocy publicznej:

Beneficjantem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno–prawną oraz sposób finansowania.

Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, określonej w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu.

1.  Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:

·       Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na które składają się:

      1) wynagrodzenia brutto oraz

      2) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne 
          - za okres 12 miesięcy.

·       Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

2.  Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:

·       Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na które składają się:

       1) wynagrodzenia brutto oraz  
       2) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne 
           - za okres 24 miesięcy.

·       Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

W przypadku, gdy rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze śednią za poprzednie 12 miesięcy wniosek może być uwzględniony, jeżeli przyczyną zwolnienia jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu


 

W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych
dokumentów, wnioskodawca zostaje powiadomiony o rozpatrzeniu wniosku
i podjętej decyzji.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku następuje podpisanie umowy
z Powiatowym Urzędem Pracy i skierowanie bezrobotnych.


SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE UDZIELANE SĄ W POKOJU NR 8

 

PUP Żory